Jonge partner (10-15 jaar) voor management development-tak van toonaangevend Nederlands bureau

Als dertiger partner worden bij een gerenommeerd bureau? Ter uitbreiding van hun partnerteam zoeken we commercieel talent, dat business genereert en groeidoelstellingen realiseest voor de groei van hun al succesvolle management development-tak. Als ervaren consultant langzaamaan genoeg van inhoudelijk consulting- en deliverywerk? Dit is een uitgelezen kans om je volledig op business development te richten.

Over de opdrachtgever
Dit is een gerenommeerd bureau met een hoge mate van professionaliteit gecombineerd met een dynamische sfeer, mede door de vele jonge collega’s. Ook de partners zijn relatief jong ten opzichte van ‘de gevestigde orde’. Het bureau staat bekend om zijn management development traject, waarbij ze jonge bestuurders en managers leveren voor soms vaste maar vooral tijdelijke posities.

In dat gewilde leertraject krijgen ‘midcareers’ in een periode van twee à drie jaar zes complexe opdrachten in diverse omgevingen. Geen traineeship, maar echt een persoonlijk ontwikkelingstraject. De combinatie van bewezen leiderschap en jong talent uit hun eigen, zorgvuldig geselecteerde poule is de kracht van dit bureau. Hun expertise ligt bij (her)structureren, grote transformatie- en veranderprocessen, corporate governance, (digitale) transformatie en operational excellence.

De cultuur en manier van werken is vanouds zeer klantgericht. Dat zorgt voor een open, pragmatische en directe cultuur. De communicatie is helder en onderlinge cohesie is sterk. Ze opereren vanuit een mooie locatie in Amsterdam. Uitstekende voorwaarden en dito perspectief.

Over de functie
Alle activiteiten rondom dat management development-programma worden aangestuurd vanuit het partnerteam. Vanwege een aanzienlijke groei hiervan is versterking in de vorm van een extra partner een belangrijke strategische stap. Een bijzondere kans voor iemand met een consultancy-achtergrond. Ze zoeken commercieel talent, niet per se gearriveerd. Gezien de doelgroep van het development programma en de samenstelling van het huidige partnerteam versterken ze zich veel liever met een ‘jong’ talent met veel potentie dan met iemand die ergens anders al jarenlang partner is.

Degene die ze zoeken, zal zich in het volgende herkennen. Hoewel je succesvol bent in je huidige rol, begin je langzaam genoeg te krijgen van inhoudelijke consulting- en deliverywerk. Je ‘groeit’ er als het ware uit. Daarnaast ligt je hart veel meer bij het generen van new business en het shapen en sizen van projecten. In deze rol als partner kun je dit commerciële talent verder ontwikkelen en ambitieuze groeidoelstellingen realiseren. Binnen het partnerteam ben jij eindverantwoordelijk voor de groei van een van de succesvolle en groeiende proposities van dit bureau. Belangrijk is wel dat je echt gelooft en energie krijgt van de inzet en het ontwikkelen van jong talent.

Naast commerciële activiteiten zal je een belangrijke rol vervullen bij het ontwikkelen van en invulling geven aan middellange- en langetermijndoelstellingen. Concreter: met klanten om tafel, acquireren van opdrachten, toezichthouden op uitvoering en kwaliteit, hoge klanttevredenheid bewerkstelligen en goede financiële resultaten neerzetten.

De ideale kandidaat
De ideale kandidaat heeft een WO-achtergrond en zo’n 8 tot 14 jaar consultancy- en/of managementervaring op strategisch en tactisch niveau.
● Je bent bewezen commercieel succesvol, inclusief relevant netwerk.
● Je bent een teamspeler, klantgericht, gedreven en resultaatgericht.
● Je bent een sociaal type met hoge gunfactor.

Reden van de vacature
Vanwege groei, fase en ambitie van het complete bureau en specifiek de management development-tak is versterking van het partnerteam een belangrijke strategische keuze.

Sollicitatieprocedure
Na een gesprek bij Fairlane volgt er een aantal gesprekken bij onze opdrachtgever, waarbij je in ieder geval kennismaakt met het hele partnerteam. Naast een goede versterking op inhoud en ervaring zijn ze nadrukkelijk op zoek naar iemand die ook als persoon goed in het team past.

Contact
Zie je dit als unieke en reële vervolgstap in jouw carrière? Dan spreekt Henk-Jan je graag.

Neem contact op met Henk-Jan Vrieling




Of stuur een email naar hj.vrieling@fairlane.nl